Работодатели могут сохранять рабочие места для пенсионеров по нескольким причинам:

• Кадровый голод. 5 В 2025 году дефицит рабочих рук достиг 4,8 млн человек. 5 Компании ищут опытных специалистов, даже если им за 60. 5
• Лояльность. 5 Текучка среди пенсионеров в 3 раза ниже. 5
• Гибкость. 5 Пенсионеры готовы к частичной занятости и проектной работе. 5
• Экономия. 5 Такие сотрудники не требуют соцпакета и страховок. 5

Кроме того, привлечение пенсионеров к трудовой деятельности может повысить качество жизни людей, сократить расходы на лечение пожилых людей и уход за ними. 1

Согласно исследованию SuperJob, в 2025 году 49% работодателей готовы брать пенсионеров наравне с молодёжью. 5