Работодатели обращают внимание на средний балл диплома при найме по нескольким причинам:

• Уровень знаний. 2 Высокие оценки подтверждают, что кандидат обладает необходимыми знаниями и навыками для выполнения работы. 2
• Имидж. 2 Успеваемость влияет на репутацию студента в учебном заведении. 2 Отличники и хорошисты воспринимаются окружающими трудолюбивыми и дисциплинированными людьми. 2
• Усидчивость и ответственность. 1 Баллы помогают HR-менеджерам сделать вывод об этих качествах претендента. 1 Такие навыки ценятся в профессиях, требующих способности к монотонной и кропотливой работе, например, у юристов и финансистов. 1
• Преимущество обладателей красного диплома. 1 Отличников охотнее берут на ответственные должности в государственные структуры, коммерческие организации, на производства. 1

Однако оценки в дипломе не являются гарантией трудоустройства. 2 При подборе кандидатов работодателям важен опыт работы, личные качества, умение общаться и другие характеристики соискателя. 2