Почему работодатели неохотно одобряют мини-отпуска менее чем на неделю?

Некоторые причины, по которым работодатели могут неохотно одобрять мини-отпуска менее чем на неделю:

• Опасение, что за такой короткий срок сотрудник не сможет полноценно отдохнуть и восстановиться. 4
• Возможное негативное влияние короткого отпуска на производственный процесс. 4 Также короткий отпуск может перегрузить бухгалтерию, которой придётся без конца высчитывать средний заработок и начислять отпускные. 4

Однако работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о продолжительности отпуска. 5 Согласно Трудовому кодексу РФ, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. 35

Если стороны не могут прийти к соглашению, то отпуск должен быть предоставлен целиком. 3 Требование брать отпуск не менее чем на определённую продолжительность, включённое в локальные нормативные акты компании, незаконно и может стать причиной судебного разбирательства. 2