Несколько причин, по которым работодатели неохотно берут на работу людей старше 40 лет:

• Стереотипы. 1 По мнению работодателей, человек за 40 — консерватор с собственными шаблонами по поводу работы. 1 Ему сложнее учиться и воспринимать нужную информацию. 1
• Возрастное несоответствие интересов. 1 В коллективе, в котором сотрудники моложе кандидата, его появление может вызвать дисбаланс. 1
• Ожидания сниженной мотивации и результативности. 5 Руководители считают, что работник старшего возраста будет чаще болеть и медленнее выполнять свои обязанности. 1
• Устаревшие знания. 15 Также одна из причин нежелания сотрудничать с такими кандидатами — устаревшее образование и навыки. 5
• Неготовность находить общий язык с более молодыми коллегами. 1

При этом есть и работодатели, которые оценивают кандидатов не по дате рождения, а по деловым и моральным качествам. 2