Почему работодатели не всегда перезванивают кандидатам (после получения CV), даже если кандидат идеально подходит на должность?

Несколько причин, по которым работодатели не всегда перезванивают кандидатам после получения CV, даже если кандидат идеально подходит на должность:

• Отправка в резерв. bgstaff.ru Соискатель мог не произвести достаточное впечатление, и работодатель поставил его в лист ожидания. bgstaff.ru Если за отведённое на закрытие вакансии время не найдётся более подходящий кандидат, то должность достанется тому, кто в резерве. bgstaff.ru
• Проверка на заинтересованность. bgstaff.ru Рекрутёр может ждать, что соискатель сам проявит инициативу и позвонит, чтобы подтвердить свою заинтересованность в работе. bgstaff.ru
• Решение ещё не принято. bgstaff.ru На закрытие вакансии рекрутеру выделяется определённое время, и он хочет потратить его на то, чтобы провести интервью с большим количеством кандидатов. bgstaff.ru
• Человеческий фактор. bgstaff.ru Менеджер по подбору персонала может забыть направить письмо с решением на электронную почту или перезвонить. bgstaff.ru
• Непредвиденные обстоятельства. bgstaff.ru Например, неожиданная налоговая проверка, изменения в руководстве компании, переезд в новый офис. bgstaff.ru В таких ситуациях работодатель ставит на паузу работу с кадрами, так как ему нужно решить текущие задачи. bgstaff.ru

Если срок ответа от работодателя прошёл, а к кандидату никто не вернулся с обратной связью, рекомендуется напомнить о себе рекрутеру. vc.ru Например, отправить дружелюбное сообщение в мессенджере с напоминанием, что кандидату интересна вакансия и он ожидает информации по дальнейшим этапам. vc.ru