Несколько причин, по которым работодатели не всегда перезванивают кандидатам после получения CV, даже если кандидат идеально подходит на должность:

• Отправка в резерв. 1 Соискатель мог не произвести достаточное впечатление, и работодатель поставил его в лист ожидания. 1 Если за отведённое на закрытие вакансии время не найдётся более подходящий кандидат, то должность достанется тому, кто в резерве. 1
• Проверка на заинтересованность. 1 Рекрутёр может ждать, что соискатель сам проявит инициативу и позвонит, чтобы подтвердить свою заинтересованность в работе. 1
• Решение ещё не принято. 1 На закрытие вакансии рекрутеру выделяется определённое время, и он хочет потратить его на то, чтобы провести интервью с большим количеством кандидатов. 1
• Человеческий фактор. 1 Менеджер по подбору персонала может забыть направить письмо с решением на электронную почту или перезвонить. 1
• Непредвиденные обстоятельства. 1 Например, неожиданная налоговая проверка, изменения в руководстве компании, переезд в новый офис. 1 В таких ситуациях работодатель ставит на паузу работу с кадрами, так как ему нужно решить текущие задачи. 1

Если срок ответа от работодателя прошёл, а к кандидату никто не вернулся с обратной связью, рекомендуется напомнить о себе рекрутеру. 5 Например, отправить дружелюбное сообщение в мессенджере с напоминанием, что кандидату интересна вакансия и он ожидает информации по дальнейшим этапам. 5