Некоторые причины, по которым работодатели могут не приглашать на собеседование, даже если резюме выглядит хорошо:
- Сверхквалификация. hr-praktika.ru Рекрутер может предположить, что соискатель ищет временную работу, потому что с его квалификацией он всегда будет стремиться найти другую — интереснее и сложнее. hr-praktika.ru
- Несоответствие масштабу компании-нанимателя. hr-praktika.ru Если соискатель работал руководителем отдела в компаниях с мировым именем, а сейчас претендует на аналогичную должность в небольшой компании, его могут не пригласить, опасаясь того, что работа в небольшой компании будет ему неинтересна, и он быстро уйдёт. hr-praktika.ru
- Очень длинное резюме. hr-praktika.ru Время на его просмотр обычно ограничено, и если специалист по подбору персонала не успевает прочитать его до истечения «лимита» времени, он закрывает вкладку с открытым резюме и больше к нему не возвращается. hr-praktika.ru
- Завышенные зарплатные ожидания. hh.ru Кандидат, который просит зарплату выше рынка и не имеет соответствующего опыта, резко снижает шансы на трудоустройство. hh.ru
- Несоответствие требованиям вакансии. dzen.ru Например, если основные параметры совпадают (должность, сфера деятельности компании), но есть нюансы, и в резюме описаны только продажи, а в вакансии требуются и продажи, и маркетинг, то кандидат может не получить приглашение на собеседование. dzen.ru
Чтобы повысить свои шансы, рекомендуется сделать резюме релевантным, то есть максимально подогнать его под задачи, которые будут решаться на новом месте. prosto.rabota.ru Также важно составить сопроводительное письмо, в котором нужно дать ответы на все вопросы, которые могут возникнуть у работодателя. prosto.rabota.ru