Несколько причин, по которым работодатели могут не отвечать на резюме даже при наличии всех необходимых данных:

• Слишком много ответов на вакансию. 1 Рекрутер может не успевать качественно обрабатывать большое количество откликов. 1 Или у него есть более приоритетные задачи, и к соискателю вернутся позже. 1
• Вакансия не актуальна. 4 Проект закрыт или сотрудник уже найден, а работодатель не успел убрать её с сайта. 4
• Кандидатура не соответствует требованиям работодателя. 2 В такой ситуации рекрутеры не видят смысла тратить время на подготовку ответа с объяснением причин отказа. 2
• Беспорядок в компании. 2 В кадровых службах некоторых потенциальных работодателей может царить хаос, там должностные обязанности сотрудников чётко не распределены. 2
• Окончательное решение ещё не принято. 2 Даже когда кандидатура прошла предварительный отбор, принятие окончательного решения по разным причинам может откладываться. 2

Чтобы повысить шансы на получение ответа, рекомендуется тщательно читать требования и адаптировать отклик для каждой конкретной вакансии. 3 Также важно использовать ключевые слова из описания вакансии в тексте резюме и писать персонализированные сопроводительные письма с акцентом на задачи работодателя и свою уникальную ценность. 3