Несколько причин, по которым работодатели могут не отвечать кандидатам:

• Поступило много заявок. 2 На одну вакансию может приходить много откликов, а ресурсы рекрутеров ограничены, поэтому времени, чтобы ответить всем, не хватает. 2
• Оставляют запасной вариант. 2 Рекрутер набирает пул кандидатов, и они уже проходят собеседования, а вакансия остаётся открытой на случай, если из первой волны никто не подойдёт. 2
• Ждут ответ от руководителя. 2 Если резюме просмотрено, даже неоднократно, но ответа нет, это может означать, что рекрутер направил его руководителю и ждёт вердикта. 2
• Кандидат не соответствует требованиям позиции. 3 Если резюме в чём-то не отвечает требованиям вакансии, его могут отложить без ответа. 3
• HR-менеджер не хочет расстраивать отказом. 3 Некоторые не высылают отрицательный ответ, чтобы избежать звонков или сообщений с вопросом: «Почему мне отказали?». 3

Если время прошло, а ответ так и не поступил, стоит связаться с рекрутером напрямую и напомнить о себе. 2