Почему работодатели не могут назначать испытательный срок молодым специалистам?

Работодатель не может назначать испытательный срок молодым специалистам, потому что это запрещено законодательством. www.kdelo.ru nalog-nalog.ru

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, молодому специалисту нельзя установить испытание, если одновременно присутствуют следующие условия: www.kdelo.ru

1. Он завершил обучение (получил диплом) в образовательной организации, имеющей аккредитацию. www.kdelo.ru
2. Впервые поступает на работу по полученной в образовательной организации специальности. www.kdelo.ru
3. С момента окончания обучения и до момента приёма на работу не прошёл 1 год. www.kdelo.ru

Если эти условия соблюдены, то работодатель не имеет права устанавливать работнику испытание при приёме на работу. www.kdelo.ru

Кроме того, испытательный срок нельзя назначать некоторым другим категориям сотрудников, например: избранным по конкурсу или на выборную должность, беременным женщинам и матерям с детьми младше 1,5 лет, несовершеннолетним и другим. yakovlevskij-r31.gosweb.gosuslugi.ru www.klerk.ru

Важно учитывать, что испытательный срок — не обязанность, а право работодателя, и его можно установить только с согласия сотрудника. www.klerk.ru