Работодатели могут не делать различий между очным и заочным образованием по разным причинам, всё зависит от конкретной компании, сферы деятельности и личных предпочтений нанимателя. 1

Некоторые работодатели не обращают внимания на форму обучения, так как их больше интересуют практические умения и опыт кандидата. 3 Например, в сфере ИТ и технических специальностях ценятся реальные hard skills и портфолио проектов, а не формальности вроде очного или заочного диплома. 1

Другие работодатели могут не делать различий, потому что официально диплом заочника имеет ту же юридическую силу, что и диплом очного отделения. 1

Однако существует стереотип, что работодатели менее ценят дипломы заочного обучения, считая, что такие выпускники получили меньше практических навыков. 3 Особенно это проявляется в престижных сферах, таких как финансы, юриспруденция, госслужба. 1

Таким образом, важным фактором при приёме на работу могут быть не только форма обучения, но и другие характеристики кандидата, например, его профессиональные достижения, участие в научно-исследовательской деятельности, авторские разработки и проекты. 2