Некоторые причины, по которым работодатели могут нарушать закон о минимальной зарплате:

• Сотрудник отработал неполный месяц. 1 В таком случае зарплата будет начисляться только за отработанные дни, и её сумма может быть ниже МРОТ. 1
• Сотрудник работает по договору гражданско-правового характера. 12 В этом случае между сторонами не возникает трудовых отношений, поэтому на МРОТ можно не ориентироваться. 1
• У сотрудника есть задолженность. 1 Если сотрудник перестал выплачивать кредит или перечислять алименты, необходимую сумму могут автоматически удерживать с зарплаты и направлять в счёт долга. 1
• Сотрудник работает по нестандартному графику — неполный день или неполную неделю. 1 Однако рассчитывать зарплату работодателю всё равно нужно пропорционально МРОТ. 1

За занижение минимальной оплаты труда работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. 2 Она предусматривает штрафы (1–5 тыс. рублей для ИП, 30–50 тыс. рублей для организации, больше при повторном нарушении) или даже дисквалификацию должностных лиц. 2

Если работодатель снизил оплату незаконно, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. 2