Почему работодатели нарушают закон о минимальной зарплате?

Некоторые причины, по которым работодатели могут нарушать закон о минимальной зарплате:

• Сотрудник отработал неполный месяц. www.avito.ru В таком случае зарплата будет начисляться только за отработанные дни, и её сумма может быть ниже МРОТ. www.avito.ru
• Сотрудник работает по договору гражданско-правового характера. www.avito.ru assistentus.ru В этом случае между сторонами не возникает трудовых отношений, поэтому на МРОТ можно не ориентироваться. www.avito.ru
• У сотрудника есть задолженность. www.avito.ru Если сотрудник перестал выплачивать кредит или перечислять алименты, необходимую сумму могут автоматически удерживать с зарплаты и направлять в счёт долга. www.avito.ru
• Сотрудник работает по нестандартному графику — неполный день или неполную неделю. www.avito.ru Однако рассчитывать зарплату работодателю всё равно нужно пропорционально МРОТ. www.avito.ru

За занижение минимальной оплаты труда работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. assistentus.ru Она предусматривает штрафы (1–5 тыс. рублей для ИП, 30–50 тыс. рублей для организации, больше при повторном нарушении) или даже дисквалификацию должностных лиц. assistentus.ru

Если работодатель снизил оплату незаконно, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. assistentus.ru