Работодатели начинают признавать паспорта компетенций при найме сотрудников, потому что они позволяют:

• Подтвердить, что соискатель обладает необходимыми для работы навыками. 1 Паспорт универсальных компетенций показывает уровень развития надпрофессиональных навыков, таких как мотивация, стрессоустойчивость, коммуникативные качества, способность анализировать информацию, лидерство, умение работать в команде. 2
• Соотнести стартовые возможности кандидата с требованиями к должности и правилами корпоративной культуры организации. 2 Это помогает выбрать сотрудника, чьи умения соответствуют текущим потребностям рынка и компании. 5
• Оценить, насколько потенциальный сотрудник сможет «влиться» в коллектив и поддерживать отношения с будущими коллегами. 1
• Определить точки роста и понять, какие компетенции стоит подтянуть, чтобы стать ещё более востребованным специалистом. 1

Например, госкорпорация «Росатом» с 2024 года учитывает паспорта компетенций выпускников Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ» при трудоустройстве и дальнейшем карьерном развитии молодых специалистов атомной отрасли. 2