Почему работодатели могут затягивать процесс найма после собеседования?

Некоторые причины, по которым работодатели могут затягивать процесс найма после собеседования:

• Процесс принятия решений в компании. sky.pro В крупных организациях решение о найме может проходить через несколько уровней руководства, что занимает время. sky.pro
• Конкуренция среди кандидатов. sky.pro Если на вакансию претендует много людей, компании может потребоваться больше времени для проведения всех собеседований и сравнения кандидатов. sky.pro
• Внутренние процессы компании. sky.pro Например, бюджетирование или утверждение новых позиций могут задерживать выпуск предложения о работе. sky.pro
• Время года. sky.pro В период праздников или отпусков процесс может замедлиться из-за отсутствия ключевых сотрудников. sky.pro
• Болезнь или отпуск ключевых лиц. dzen.ru В таком случае процесс принятия решения будет заморожен до возвращения сотрудника. dzen.ru
• Загруженность HR-специалистов. dzen.ru В некоторых компаниях на одного HR-специалиста приходится огромный объём работы, и обратная связь с кандидатами может уходить на второй план. dzen.ru
• Неэффективные коммуникации внутри компании. dzen.ru Например, HR-менеджер ждёт решения от руководителя отдела, а тот считает, что выбор должен принять генеральный директор. dzen.ru В результате никто не принимает окончательного решения, и кандидат продолжает ждать. dzen.ru