Почему работодатели могут затягивать процесс найма после собеседования?

Некоторые причины, по которым работодатели могут затягивать процесс найма после собеседования:

• Процесс принятия решений в компании. 1 В крупных организациях решение о найме может проходить через несколько уровней руководства, что занимает время. 1
• Конкуренция среди кандидатов. 1 Если на вакансию претендует много людей, компании может потребоваться больше времени для проведения всех собеседований и сравнения кандидатов. 1
• Внутренние процессы компании. 1 Например, бюджетирование или утверждение новых позиций могут задерживать выпуск предложения о работе. 1
• Время года. 1 В период праздников или отпусков процесс может замедлиться из-за отсутствия ключевых сотрудников. 1
• Болезнь или отпуск ключевых лиц. 2 В таком случае процесс принятия решения будет заморожен до возвращения сотрудника. 2
• Загруженность HR-специалистов. 2 В некоторых компаниях на одного HR-специалиста приходится огромный объём работы, и обратная связь с кандидатами может уходить на второй план. 2
• Неэффективные коммуникации внутри компании. 2 Например, HR-менеджер ждёт решения от руководителя отдела, а тот считает, что выбор должен принять генеральный директор. 2 В результате никто не принимает окончательного решения, и кандидат продолжает ждать. 2