Некоторые причины, по которым работодатели могут заменять трудовые договоры гражданско-правовыми контрактами:

• Экономия на социальном пакете. 13 Исполнителю по договору гражданско-правового характера (ГПХ) не нужно обеспечивать никаких социальных гарантий, оборудовать рабочее место, платить больничные, отпускные, декретные. 1
• Упрощение документооборота. 1 Сотрудничество по ГПХ позволяет компании снизить налоговую нагрузку, сократить расходы на кадровый учёт. 1
• Возможность привлечения внештатных специалистов. 14 ГПХ подходит для выполнения разовых, проектных задач, внештатной работы. 1
• Гибкий график. 2 Сотрудник самостоятельно составляет рабочий график в рамках установленных дедлайнов, может привлекать помощников и делегировать работу, если это не запрещает договор. 2

Однако подменять трудовой договор ГПХ рискованно. 3 Закон охраняет интересы работника, а подмена одного договора другим приводит к их ущемлению. 3 Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что ГПХ на самом деле регулирует трудовые отношения, к ним будет применяться трудовое законодательство. 3