Работодатель может сокращать рабочий день в государственных организациях по следующим причинам:

• Изменение организационных или технологических условий труда. 4 Например, введение новых норм труда, переход на новый формат работы, реорганизация предприятия. 1
• Массовое увольнение работников. 4 В этом случае работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. 4

Также есть ситуации, когда рабочее время подлежит сокращению вне зависимости от категории работников, например, перед нерабочими праздничными днями. 2 Продолжительность смены, которая непосредственно предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час. 2

Условия сокращения рабочего времени нужно оговаривать персонально с работником и фиксировать в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. 1