Несколько причин, по которым работодатели могут проявлять предвзятость к кандидатам на основе их семейного положения:

• Гендерные стереотипы. 1 Некоторые работодатели предпочитают кандидатов, состоящих в браке и имеющих детей, и избегают нанимать замужних и бездетных, опасаясь, что те слишком быстро уйдут в декрет. 1
• Понимание стабильности и управляемости кандидата. 2 Считается, что семейные люди более стабильны в выборе работы и скорее согласятся на сверхурочные или изменение условий. 2

Однако стоит отметить, что в эпоху дефицита квалифицированных кадров компании обычно не так придирчивы к семейному положению, и личные компетенции кандидата становятся более важными. 1

Важно помнить, что дискриминация в сфере труда запрещена на законодательном уровне. 3 Если есть подозрения, что к кандидату проявляют предвзятое отношение, рекомендуется обратиться в юридическую службу.