Почему работодатели могут применять гибкий рабочий график вместо стандартной 40-часовой рабочей недели?

Работодатели могут применять гибкий рабочий график вместо стандартной 40-часовой рабочей недели по нескольким причинам:

• Повышение производительности. 12 Выбор удобного графика позволяет за то же время получить лучший результат. 2 Сотрудники с гибким графиком демонстрируют рост производительности на 15–40%. 3
• Снижение затрат на содержание офиса. 3 При грамотном внедрении гибридного формата компании экономят до 30% на аренде и обслуживании рабочих мест. 3
• Расширение географии найма. 3 Возможность привлекать талантливых сотрудников без привязки к местоположению офиса. 3
• Улучшение корпоративной атмосферы. 4 Гибкий график снижает стресс сотрудников и способствует лучшему взаимопониманию в команде, что в итоге положительно сказывается на результатах работы. 4
• Привлечение талантов. 1 Современные специалисты, особенно молодое поколение, ценят гибкость. 1 Предложение гибкого графика становится важным конкурентным преимуществом при наборе новых сотрудников. 1

Эффективность гибкого графика зависит от специфики деятельности компании. 3 Наибольшую отдачу данный режим демонстрирует в областях, где важна креативность и самостоятельность сотрудников: IT, маркетинг, консалтинг, дизайн, исследования и разработки. 3