Несколько причин, по которым работодатели могут предпочитать короткие январские каникулы длинным летним:

• Экономические выгоды. 3 Пока сотрудники отдыхают, они не генерируют прибыль. 3 Если человек трудится в государственных органах или бюджетных организациях, страна может позволить себе заплатить ему за лишний выходной. 3 Но владельцам частных компаний это невыгодно: чем платить зарплату в случае ухода в минус, если сотрудники отдыхают. 3
• Падение деловой активности. 3 Начиная с 15 декабря деловая активность по всей стране замирает. 3 Люди переносят новые покупки, подписание контрактов и любые рабочие моменты на «после праздников». 3

Однако есть и аргументы в пользу длинных новогодних каникул: они помогают сотрудникам восстановить силы и улучшить их психоэмоциональное состояние. 1 После таких каникул сотрудники возвращаются на работу более мотивированными и готовыми к новым вызовам, что может повысить производительность. 1