Работодатель может планировать отпуска так, чтобы получить максимум выгоды для компании, по следующим причинам:

• Прогнозирование затрат. 1 Каждая компания делает бюджетное планирование для прогнозирования всех своих затрат, в том числе затрат, связанных с оплатой отпускных, а также с выплатой компенсации за неотгуленные отпуска при увольнении сотрудников. 1 Поэтому для компании важно контролировать, что все сотрудники отгуливают положенное им количество дней отпуска. 1
• Выбор выгодных дат отпуска. 24 Отпуск длительностью 28 календарных дней лучше планировать в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, например в августе или октябре. 2 Стоимость одного рабочего дня в эти месяцы получается ниже, поэтому отпускные будут близки к зарплате. 2