Работодатель может не сообщать об отказе после собеседования по нескольким причинам:

• Отсутствие письменного требования от кандидата. 2 Трудовой кодекс не обязывает кадровика сообщать кандидату причины отказа, если нет письменного требования. 2 Это исключительно вопрос доброй воли. 2
• Нежелание быть носителем негативной информации. 4 Некоторые не хотят расстраивать другого человека и держать его в подвешенном состоянии. 4
• Нехватка времени на написание письма. 4 Однако на это можно использовать готовые шаблоны, которые позволяют сэкономить время. 4

Однако если кандидат запросил предоставление отказа, то согласно статье 64 ТК РФ работодатель обязан сообщить о причинах в письменной форме в течение 7 рабочих дней. 15