Работодатель может менять продолжительность рабочего дня в предновогодний период, потому что согласно статье 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. 13

Это общее правило, которое распространяется на работников независимо от продолжительности их рабочего времени. 4

Однако в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработку необходимо компенсировать работнику. 14 С согласия сотрудника это можно сделать в виде дополнительного времени отдыха или оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы. 12

При этом работодатель в зависимости от специфики своей деятельности должен в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником установить, как конкретно происходит сокращение рабочего времени на 1 час — например, работники могут начинать работу позже. 3