Работодатели могут корректировать рабочий календарь по следующим причинам:

• Изменение структуры организации или технологии производства. 5 Это даёт возможность внести изменения в график работы без согласования с коллективом, если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. 5
• Производственная необходимость. 4 Например, если нужно заменить заболевшего сотрудника, работодатель не может утвердить новый график, увеличив количество рабочих дней или смен для оставшихся сотрудников, поскольку в результате будет превышена норма рабочего времени. 3

Возможность изменить график работы предусмотрена статьями 72 и 74 Трудового кодекса РФ. 5 По статье 72 ТК РФ это можно сделать только по соглашению обеих сторон, заключённому в письменной форме. 5 По статье 74 ТК РФ — даже без согласования с коллективом, если изменение связано с изменением структуры организации или технологии. 5

При этом работодатель должен уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца и предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии. 5