Почему работодатели могут архивировать открытые вакансии?

Некоторые причины, по которым работодатели могут архивировать открытые вакансии:

• Контроль потока кандидатов. 1 Архивация позволяет временно не получать новые отклики, чтобы провести собеседования с уже набранным пулом. 1 Это удобно в случаях, когда кандидатов слишком много либо кто-то из команды рекрутеров или руководителей уходит в отпуск или на больничный. 1
• Специфика карьерного портала. 1 У публикаций на сайтах вакансий есть ограничение по времени — обычно месяц. 1 По истечении этого срока объявление автоматически уходит в архив. 1
• Оптимизация бюджета. 1 Если поток откликов на сайте по поиску работы не приносит релевантных кандидатов, работодателю дешевле снять вакансию с размещения и сфокусироваться на других источниках. 1
• Успешный поиск кандидата. 4 Работодатель нашёл сотрудника на должность, и потребность во временном объявлении отпала. 4