Работодатели задают вопрос о слабых сторонах, чтобы:

• Понять, насколько кандидат критично относится к своим навыкам, опыту и личным качествам. 1 Это поможет оценить, способен ли человек к самоанализу и пониманию зон для своего развития. 1
• Оценить, может ли кандидат говорить на не очень комфортные темы и насколько уверенно себя ведёт в таких ситуациях. 1
• Понять, насколько слабые стороны могут помешать кандидату выполнять обязанности, которые предполагает вакансия. 1

Вопросом про слабые стороны работодатели не хотят поставить кандидата в неловкую ситуацию или найти причину для отказа — им нужно составить наиболее целостную картину о нём. 1

Таким образом, неспособность рассказать о своих слабых сторонах может указывать на то, что кандидат не способен адекватно оценивать себя и не готов к самосовершенствованию. 2