Возможно, имелись в виду причины, по которым работодатели могут переходить на четырёхдневную рабочую неделю. Некоторые из них:

• Улучшение финансовых показателей. 2 Производительность работников повышается: они справляются с задачами за меньшее количество часов. 2
• Привлечение и удержание персонала. 2 Потенциальных сотрудников привлекает гибкий график, в том числе больше выходных. 2 Это повышает лояльность коллектива. 2
• Снижение числа больничных. 2 Чем больше работники отдыхают и занимаются здоровьем, тем реже они болеют. 2
• Экономия времени и денег. 2 Сокращение рабочей недели позволяет тратить меньше времени на дорогу, а также снижает общие расходы, например траты на бензин и общественный транспорт. 2
• Борьба с изменениями климата. 3 Уменьшение количества рабочих дней, когда людям необходимо добираться до офисов и использовать энергетические ресурсы, может снизить парниковый эффект. 3

Возможность перейти на четырёхдневную рабочую неделю зависит от специфики и ресурсов бизнеса. 2 Такой режим подходит компаниям из сфер интеллектуального труда. 2 Для производственных предприятий, секторов услуг и компаний с почасовой оплатой он может оказаться неэффективным или даже вредным. 2