Почему работодатели используют автофильтры для отсева резюме кандидатов?

Работодатели используют автофильтры для отсева резюме кандидатов по нескольким причинам:

• Обработка больших объёмов данных. psblog.ru На каждую вакансию поступают тысячи, а в крупных компаниях — и десятки тысяч откликов, обработать их все вручную невозможно. psblog.ru Автофильтры позволяют быстро вычленить из общей массы тех, кто хотя бы формально подходит, и отделить их от нерелевантных резюме. naimee.ai
• Сокращение времени найма. bosshunt.ru Автофильтры помогают сократить время найма и наиболее точно сопоставить навыки кандидата с навыками профиля должности. bosshunt.ru
• Минимизация влияния человеческого фактора. proglib.io Предполагается, что автофильтры обеспечивают более объективный и прозрачный процесс отбора кандидатов. proglib.io
• Снижение количества откликов от недостаточно квалифицированных соискателей. naimee.ai Например, функция Hiring Assistant в LinkedIn автоматически сравнивает профиль кандидата с описанием вакансии и показывает рекрутеру процент совпадения. naimee.ai

Автофильтры используют системы автоматического отбора кандидатов (ATS), которые анализируют резюме, ищут ключевые слова, оценивают опыт и навыки, а затем ранжируют кандидатов по релевантности. dzen.ru