Работодатели могут запрашивать информацию о вредных привычках кандидата для того, чтобы составить полную характеристику его личности. 2 Это поможет оценить, насколько претендент склонен к самоанализу, понимает собственные недостатки, честен и открыт. 1

Однако стоит учитывать, что наличие или отсутствие вредных привычек не относится к деловым качествам. 3 Закон не содержит ограничений для приёма на работу в зависимости от вредных привычек, поэтому подобное требование может быть дискриминационным. 3

При этом некоторые вредные привычки могут быть уместны для определённых профессий и даже способствовать успешной работе. 2 Например, болтливость может стать плюсом для менеджера по продажам, а излишняя педантичность — для юриста. 2

Таким образом, при ответе на вопрос о вредных привычках важно быть искренним, но акцентировать внимание не на отсутствии вредных привычек, а на качестве выполнения рабочих обязанностей. 2