Почему работодатели иногда предпочитают локаут забастовке?

Некоторые причины, по которым работодатели могут предпочитать локаут забастовке:

• Финансовые ресурсы. 2 Наниматель обычно располагает более значительными денежными средствами, чем бастующие. 2 У него есть возможность взять кредиты, добиться отсрочки оплаты поставщикам и т. д.. 2 Бастующие, у которых зарплата обычно составляет подавляющую часть дохода, лишены таких возможностей. 2
• Возможность привлечь высококвалифицированные кадры. 2 Юридические и административные разбирательства по поводу крупного трудового конфликта требуют привлечения таких специалистов. 2 У нанимателя больше возможностей для привлечения таких кадров. 2
• Единство топ-менеджеров. 2 Топ-менеджеры, противостоящие забастовке, обычно более едины, чем сотрудники. 2

Локаут может быть оборонительным — в ответ на забастовку, или наступательным — вне зависимости от забастовки, с целью укрепления позиций работодателя. 45