Некоторые причины, по которым работодатели и соискатели допускают гостинг в процессе трудоустройства:

Со стороны работодателя:

• Высокая нагрузка. 1 Если откликов на вакансию слишком много, работодатель может не желать тратить время даже на вежливый отказ. 1
• Отбор лучших кандидатов. 1 Компания может проанализировать ряд претендентов на должность и только потом, определившись с выбором, дать чёткий ответ. 1
• Потеря необходимости в вакансии. 1 Например, если сотрудник уже найден, но объявление всё ещё висит. 1

Со стороны соискателя:

• Нежелание тратить время и силы на объяснение причин. 1 Если соискателю что-то не понравилось, он может не захотеть объяснять это. 1
• Более выгодное предложение от другой компании. 2 Соискатель может решить, что уведомлять об этом предыдущего работодателя не обязательно. 1
• Изменение жизненных обстоятельств. 3 Например, переезд в другой город или страну, женитьба, потеря близких. 3
• Появление более привлекательного предложения. 3 Например, предложение от компании, в которую человек хотел устроиться изначально. 3
• Смена планов и приоритетов. 3 Например, решение заняться своим делом. 3

Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и у разных людей могут быть свои причины для гостинга.