Почему работодатели и соискатели допускают гостинг в процессе трудоустройства?

Некоторые причины, по которым работодатели и соискатели допускают гостинг в процессе трудоустройства:

Со стороны работодателя:

• Высокая нагрузка. www.gd.ru Если откликов на вакансию слишком много, работодатель может не желать тратить время даже на вежливый отказ. www.gd.ru
• Отбор лучших кандидатов. www.gd.ru Компания может проанализировать ряд претендентов на должность и только потом, определившись с выбором, дать чёткий ответ. www.gd.ru
• Потеря необходимости в вакансии. www.gd.ru Например, если сотрудник уже найден, но объявление всё ещё висит. www.gd.ru

Со стороны соискателя:

• Нежелание тратить время и силы на объяснение причин. www.gd.ru Если соискателю что-то не понравилось, он может не захотеть объяснять это. www.gd.ru
• Более выгодное предложение от другой компании. blog.alter.ru Соискатель может решить, что уведомлять об этом предыдущего работодателя не обязательно. www.gd.ru
• Изменение жизненных обстоятельств. spectrumdata.ru Например, переезд в другой город или страну, женитьба, потеря близких. spectrumdata.ru
• Появление более привлекательного предложения. spectrumdata.ru Например, предложение от компании, в которую человек хотел устроиться изначально. spectrumdata.ru
• Смена планов и приоритетов. spectrumdata.ru Например, решение заняться своим делом. spectrumdata.ru

Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и у разных людей могут быть свои причины для гостинга.