Работодатели и профсоюзы могут договориться о проведении предупредительной забастовки, чтобы устранить причины, которые могут повлечь возникновение конфликтов, и предотвратить использование работниками крайней меры их разрешения — забастовки. 1
Стороны могут проводить взаимные консультации и переговоры по вопросам регулирования трудовых отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников и другим социально значимым вопросам. 1
В рамках такого процесса стороны стремятся учесть интересы друг друга, предотвратить коллективные трудовые споры и социальную напряжённость в коллективе. 1
Право на забастовку как инструмент разрешения трудовых споров закреплено в Конституции РФ и Трудовом кодексе. 4