Почему работодатели должны компенсировать сокращенные предпраздничные рабочие часы?

Работодатели обязаны компенсировать сокращённые предпраздничные рабочие часы из-за требований трудового законодательства. www.zdrav.ru

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. epp.genproc.gov.ru www.ascon-spb.ru Эта норма распространяется на все режимы труда. epp.genproc.gov.ru

Однако есть исключения: если в организации невозможно уменьшить рабочее время в предпраздничный день, например из-за непрерывного технологического процесса, то переработку нужно компенсировать. www.glavbukh.ru www.ascon-spb.ru

Трудовое законодательство предусматривает два способа компенсации (ч. 2 ст. 95 и ст. 152 ТК РФ): www.glavbukh.ru

1. Предоставление дополнительного времени отдыха. www.glavbukh.ru www.zdrav.ru У работника должна быть возможность выбора дня, в который будет уменьшена продолжительность рабочего времени, либо время отдыха должно предоставляться в смену, следующую непосредственно после переработки. www.zdrav.ru
2. Оплата отработанного часа по нормам, установленным для сверхурочной работы. www.glavbukh.ru www.zdrav.ru Такая компенсация возможна только с согласия работника. www.zdrav.ru www.ascon-spb.ru

Порядок компенсации прописывается в коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. www.zdrav.ru За неисполнение требований законодательства работодатель несёт административную ответственность. www.zdrav.ru