Почему работодатели часто включают бонусы в трудовые контракты?

Работодатели часто включают бонусы в трудовые контракты по нескольким причинам:

• Мотивация сотрудников. 34 Стимулирующие выплаты, к которым относятся и бонусы, помогают мотивировать работников достигать высоких показателей в профессиональной деятельности. 3
• Документальное обоснование. 1 Так как бонусы — это часть оплаты труда, их необходимо документально обосновать. 1 Для этого нужно регламентировать надбавку в коллективном договоре или в Положении об оплате труда и обязательно сослаться на этот документ в тексте трудового соглашения. 1
• Обязательность выплат. 3 Если стимулирующие выплаты за результаты производства прописаны в трудовом договоре, компания обязана их выплачивать. 3

Руководство компании самостоятельно устанавливает количество и размер поощрительных надбавок. 3 Типичные варианты, по которым работодатели обычно определяют размер — процент от оклада, прибыли или конкретная сумма за заслуги. 3