Почему работодатели часто устанавливают разные даты выплаты зарплаты для разных отделов?

Работодатели могут устанавливать разные даты выплаты зарплаты для разных отделов, чтобы свободнее планировать финансовые потоки организации, особенно в крупных компаниях с большим числом структурных подразделений. 25

Например, можно установить разные даты выплат для работников производственных и административно-хозяйственных подразделений. 3

При этом основное требование — чёткий график перечисления денежных средств с соблюдением 15-дневного промежутка. 3

График выплаты зарплаты работодатель обязан зафиксировать в локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. 5