Работодатели могут предпочитать нанимать молодёжь на краткосрочные проекты по нескольким причинам:

• Возможность сократить расходы. 1 Нанимая молодых специалистов, компании могут сократить свои затраты, так как новички не придают особого внимания цифрам в чеке, и работодателю не приходится беспокоиться о том, чтобы соответствовать их ожиданиям. 1
• Быстрое обучение. 1 Молодые сотрудники быстро учатся и приспосабливаются к новым условиям, проявляют больше энтузиазма по сравнению с опытными коллегами. 1
• Способность генерировать новые идеи. 1 Молодые сотрудники обладают последними знаниями в научных областях, владеют новейшими технологиями и методами работы. 1 Они привыкли мыслить нестандартно и смотреть на вещи с разных сторон, что очень важно для работодателя, желающего развиваться и менять привычные подходы к работе. 1
• Возможность создать когнитивно многообразную команду. 4 Наём молодёжи позволяет сделать команду более разнообразной благодаря людям с другим опытом, образом мышления, взглядами и ценностями. 4