Работодатели ценят честность в признании своих слабых сторон, потому что это позволяет:

• Понять, насколько кандидат критичен к своим навыкам, опыту и личным качествам. 1 Он способен к самоанализу и пониманию зон для своего развития. 1
• Оценить, насколько слабые стороны могут помешать выполнять обязанности, которые предполагает вакансия. 1 Так как слабые стороны есть у всех, работодателю важно понимать, насколько именно они могут помешать кандидату успешно выполнять задачи на новой должности. 2
• Составить наиболее целостную картину о кандидате. 1 Информация о слабых сторонах может дополнить впечатление, которое соискатель создал на протяжении всего интервью. 1

Кроме того, любые попытки придумать слабые стороны работодатель быстро обнаружит, и это может стать причиной отказа в приёме на работу. 1