Почему работодатели боятся нанимать бывших предпринимателей?

Некоторые причины, по которым работодатели могут опасаться нанимать бывших предпринимателей:

• Отсутствие узкой специализации. www.amic.ru В большинстве случаев объём знаний и опыта бывшего предпринимателя не нужен для наёмного руководителя или рядового специалиста. www.amic.ru
• Страх конкуренции. www.amic.ru Даже если человек потерял свой собственный бизнес, у него может остаться предпринимательская жилка. www.amic.ru Работодатель боится, что в будущем такой сотрудник уведёт клиентов или скопирует бизнес. www.amic.ru
• Сложности с адаптацией. rg.ru Бывшие предприниматели привыкли работать на себя, им может быть трудно встроиться в коллектив, где есть строгие правила и требования. rg.ru
• Сомнения в верности компании. taganrog.top-academy.ru Работодатель желает нанимать тех, кто готов будет отдать работе в компании годы, желательно на одном и том же месте с примерно одним уровнем зарплаты. taganrog.top-academy.ru
• Личная предвзятость рекрутеров. allo.tochka.com У многих HR-специалистов есть стереотипы о владельцах бизнеса, которые не всегда соответствуют реальности. allo.tochka.com

Однако есть компании, где опыт предпринимателя может быть полезен, например, в IT-компаниях, EdTech, FinTech и других быстрорастущих фирмах. vc.ru