Некоторые причины, по которым работодатели могут опасаться нанимать бывших предпринимателей:

• Отсутствие узкой специализации. 5 В большинстве случаев объём знаний и опыта бывшего предпринимателя не нужен для наёмного руководителя или рядового специалиста. 5
• Страх конкуренции. 5 Даже если человек потерял свой собственный бизнес, у него может остаться предпринимательская жилка. 5 Работодатель боится, что в будущем такой сотрудник уведёт клиентов или скопирует бизнес. 5
• Сложности с адаптацией. 3 Бывшие предприниматели привыкли работать на себя, им может быть трудно встроиться в коллектив, где есть строгие правила и требования. 3
• Сомнения в верности компании. 2 Работодатель желает нанимать тех, кто готов будет отдать работе в компании годы, желательно на одном и том же месте с примерно одним уровнем зарплаты. 2
• Личная предвзятость рекрутеров. 4 У многих HR-специалистов есть стереотипы о владельцах бизнеса, которые не всегда соответствуют реальности. 4

Однако есть компании, где опыт предпринимателя может быть полезен, например, в IT-компаниях, EdTech, FinTech и других быстрорастущих фирмах. 1