Работодатели уделяют больше внимания личностным качествам кандидата, чем его профессиональным навыкам, по нескольким причинам:

• Личностные качества помогают определить, что за человек перед работодателем, каковы его сильные и слабые стороны. 1 Это делает совместную работу более эффективной. 1
• Личностные качества формируются годами и даже десятилетиями. 1 Чем выше они развиты у человека, тем комфортнее с ним работать и общаться. 1 Такой человек больше приносит результатов, реже болеет и надёжнее. 1
• Личностные качества позволяют адаптироваться к переменам в работе, что важно для работодателя, а также с лёгкостью менять сферу деятельности и профессию. 2

Кроме того, работодателю важно, какая у кандидата основная мотивация для работы и сможет ли он вписаться в сложившийся коллектив и корпоративную культуру. 5