Несколько причин, по которым работодатель может скрывать размер зарплаты в объявлении о вакансии:

• Зарплата напрямую зависит от уровня кандидата. 1 Работодатель хочет оговаривать финальную цифру заработной платы с кандидатом отдельно, в зависимости от ожиданий самого кандидата и его профессиональных навыков. 1
• Работодатель боится спугнуть соискателя маленькой суммой. 1 Он надеется привлечь кандидатов другими преимуществами этой работы, например, интересным функционалом, возможностью поучаствовать в ярких и значимых проектах, получить уникальный опыт. 4
• В компании действует политика неразглашения зарплат. 5 Причины могут быть разные — от стремления пресечь зависть и сплетни до избежания государственных проверок. 5
• Работодатель не хочет раскрывать зарплату топ-специалиста. 5 Обычно это делается, чтобы избежать острых обсуждений внутри коллектива. 5
• Компания скрывает данные от конкурентов. 5 Если зарплаты всех сотрудников компании известны другой фирме, конкурент может переманивать чужих сотрудников с помощью более высокого оклада. 5