Работодатель может отказать в приёме на работу из-за неправильного сопроводительного письма, потому что оно может не соответствовать требованиям компании. 2

Например, большинство работодателей считают, что в сопроводительном письме уместен только официально-деловой стиль. 2 Также важно, чтобы в письме была информация о мотивах кандидата и его заинтересованности в работе в конкретной компании и на определённой должности. 2

При этом отказ должен быть обоснован, и в нём должны быть перечислены причины, связанные с профессиональными, а не личными качествами сотрудника. 1 В противном случае отказ может быть признан необоснованным и привести к юридическим последствиям для работодателя. 15