Работодатель может указывать в объявлениях о вакансиях зарплату «гросс» по нескольким причинам:

• Чтобы сделать предложение более привлекательным. 25 Зарплата до вычета налогов выглядит солиднее, чем реальная сумма, которая останется после уплаты НДФЛ. 45
• Из-за невозможности точно назвать сумму к получению «чистыми на руки». 23 У кандидата могут быть льготы по НДФЛ, вычеты на детей, алиментные обязательства и судебные долги. 2
• Для прозрачности бюджета. 1 Легче планировать расходы на фонд оплаты труда, если указывать зарплату «гросс». 1

По закону (ст. 57 Трудового Кодекса РФ) работодатель обязан указывать в вакансии оклад или тарифную ставку, но не уточняет, что это — «гросс» или «нет». 1