Работа, требующая значительных усилий, может быть более мотивирующей для сотрудника по нескольким причинам:

• Интерес и вызов. 1 Большинство людей ищут такую работу, которая требует мастерства и не является слишком простой. 1 Само содержание работы может взбодрить работников. 1
• Возможность развития. 1 Повышенные требования, дающие шанс дальнейшего развития, принимаются гораздо охотнее, чем заниженные. 1
• Чувство причастности. 1 Сотрудникам нравится ощущение полезности их работы, и они хотят чувствовать себя частью организации. 1
• Возможность проявить способности. 5 Сотрудник выполняет задачу не потому, что хочет получить признание начальника или премию, а потому что ему важен сам процесс или он может проявить свои способности. 5

Однако важно, чтобы усилия, которые прикладывает работник, были сопоставимы с вознаграждением. 2 Сотрудник должен быть уверен, что именно приложенное количество усилий послужит основанием для получения обусловленного вознаграждения. 2