Несколько причин, по которым работа по совместительству не всегда выгодна для карьерного роста:

• Риск конфликта интересов. 2 Например, если сотрудник начинает работать на конкурента своего работодателя или на клиента основного работодателя в обход последнего. 2 Это может привести к конфликту на основной работе, в результате которого работодатель будет искать возможность расстаться с сотрудником. 2
• Снижение мотивации и эффективности на основной работе. 5 Как правило, при наличии нескольких работ одну из них работник считает основной, а другую — второстепенной. 3 Такое разделение может привести к снижению ответственности при выполнении обязанностей. 3
• Риск для репутации компании. 2 Если сотрудник занимается личными проектами, которые не конкурируют и не пересекаются с его основной работой, руководство может обеспокоиться, что это может уронить тень на репутацию компании. 2

Таким образом, выгода от работы по совместительству для карьерного роста зависит от конкретной ситуации и отношений с работодателем.