Некоторые причины, по которым рабочие могут существенно отличаться производительностью:

• Квалификация и мотивация сотрудников. 1 Чем выше квалификация работников, тем быстрее и качественнее они выполняют свои задачи. 1 Мотивация также играет важную роль: сотрудники, которые заинтересованы в результате и понимают важность своей работы, чаще работают более эффективно. 1
• Организация рабочего процесса. 1 Правильная постановка задач, грамотное распределение работы, использование системы управления проектами — всё это влияет на скорость выполнения задач. 1
• Качество и современность оборудования. 1 Использование устаревшей техники может существенно замедлить процессы, снизив общую производительность. 1
• Влияние внешней среды. 1 Не всегда можно контролировать внешние факторы, такие как экономическая ситуация или изменения в законодательстве. 1
• Ресурсы для решения рабочих задач. 5 Это может быть время, деньги, программное обеспечение, даже участие в рабочем процессе других коллег. 5
• Физическая усталость или профессиональное выгорание сотрудника. 5 Когда работник физически и морально истощён, эффективной работы от него ждать не приходится. 5
• Неудобная планировка помещений и рабочих мест. 4 Это вынуждает работников совершать лишние движения или долгое время находиться в неудобной позе. 4