Почему рабочая неделя может быть шестидневной и как это влияет на баланс труда и отдыха?

Шестидневная рабочая неделя может быть установлена, когда меняются организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ). 4 Например, из-за изменения технологий производства, технических регламентов и стандартов, перераспределения нагрузки на подразделения или должности и других факторов. 3

Чаще всего по такому графику работают учителя, врачи, полицейские, работники ЖКХ, общепита, банков и магазинов. 4

Влияние шестидневной рабочей недели на баланс труда и отдыха заключается в том, что сотрудники отдыхают меньше, чем при пятидневной неделе. 2 Это происходит не только из-за рабочей субботы, но и из-за меньшего количества совпадений выходных и праздников, а значит, и дополнительных выходных дней. 2

Однако законом предусмотрено, что независимо от количества рабочих дней в неделе, сотрудник должен отдыхать не менее 42 часов подряд еженедельно (ст. 110 ТК РФ). 5 При шестидневной рабочей неделе этого возможно достичь, если в субботу сотрудник будет покидать офис или производство не позднее 15:00, а в понедельник выйдет на работу не раньше 9:00. 5