Почему провинциальные города часто сталкиваются с оттоком квалифицированных кадров?

Некоторые причины, по которым провинциальные города могут сталкиваться с оттоком квалифицированных кадров:

• Ограниченность направлений профессиональной деятельности. 1 В малых городах работа по специальности может быть узконаправленной и не интегрированной со смежными дисциплинами. 1
• Низкая заработная плата. 1 Многие люди считают, что в больших городах можно добиться большего карьерного роста и получить более высокий уровень дохода. 1
• Отсутствие привлекательных рабочих мест. 3 Экономическая ситуация в малых городах может препятствовать созданию привлекательных рабочих мест, что приводит к оттоку населения. 3
• Демографическая ситуация. 4 Например, в 90-е годы прошлого столетия наблюдался резкий спад рождаемости, что также влияет на дефицит кадров. 4
• Отсутствие возможностей для самореализации. 4 В больших городах, по мнению молодёжи, больше возможностей для проведения досуга и самореализации. 4

Для решения этой проблемы необходимы комплексные меры, включая модернизацию системы профессионального образования, развитие корпоративного обучения и программ наставничества, стимулирование трудовой миграции внутри страны и другие. 5