Проверка рекомендаций важна при устройстве на работу, потому что она позволяет:

• Удостовериться в искренности будущего сотрудника. 1 Многие соискатели в резюме приукрашивают свои деловые качества и опыт. 1 Выяснение, что о них думают бывшие коллеги и руководитель, поможет избежать найма некомпетентного или «проблемного» специалиста. 1
• Проверить истинность рассказа кандидата о своём опыте. 3 Если задать конкретные вопросы о задачах, проектах и достигнутых результатах, то можно либо услышать подтверждение этой информации, либо корректировку: участие и вклад кандидата могут быть сильно преувеличены. 3
• Подтвердить поведенческие гипотезы. 3 На интервью важно понять не только то, какие у кандидата способности, но и то, в какой манере он будет действовать в рабочих ситуациях. 3 Рекомендации могут помочь в этом вопросе. 3
• Выявить ценностные ориентиры кандидата. 2 Соответствие ценностей кандидата и корпоративной культуры компании — залог успешного сотрудничества. 2 Благодаря рекомендателям можно узнать бытовые привычки кандидата, его культурные предпочтения, отношение к управлению своим временем, сотрудничеству и конкурентной борьбе. 2

Однако принимать кадровые решения, основываясь исключительно на полученных характеристиках, не стоит. 1 Чтобы сделать правильный выбор, нужно рассматривать рекомендации кандидата в комплексе с результатами, которые он показал в ходе отборочных испытаний. 1