Несколько причин, по которым протекция остаётся распространённой практикой в современном обществе:

• Выгода для всех участников процесса. 1 Работодатель не тратит ресурсы на поиск кандидатов, рекомендатель оказывает услугу как рекомендуемому кандидату, так и работодателю, от которых впоследствии может получить благодарность, а рекомендуемый получает возможность легче трудоустроиться, заведомо имея лояльное отношение нанимателя. 1
• Отсутствие нужных знакомств у молодых людей, только начинающих карьеру. 1 При отсутствии связей молодой специалист может быть вынужден устраиваться не по направлению подготовки, заниматься низкоквалифицированным трудом или оставаться безработным. 1
• Поддержка начинающей отечественной отрасли или нового продукта. 4 Протекционизм позволяет создать им на ранней стадии щадящие условия конкуренции. 4

Однако у протекции есть и негативные последствия: помощь влиятельных родственников или знакомых может обернуться проблемами для рекомендуемого, если он не проявляет себя должным образом. 1