Некоторые причины снижения трудовой мобильности в России:

• Финансовые трудности. 1 У людей нет достаточной уверенности и ресурсов для переезда. 1
• Дефицит рабочей силы. 1 Нехватка кадров и низкая конкуренция приводят к росту зарплат и улучшению условий труда в родном городе. 1 Это способствует удержанию сотрудников на местах. 1
• Высокая конкуренция за рабочие места. 1 Особенно высокая конкуренция за рабочие места в двух столицах: на одну вакансию приходится в среднем пять резюме. 1
• Распространение удалённой занятости. 1 Для «белых воротничков» есть достаточно вариантов, позволяющих работать, например, в московской компании, но физически находиться в любом другом регионе. 1
• Сложности с регистрационным учётом, ограничения в доступе к медицинским и социальным учреждениям. 2
• Недоступность приобретения жилья. 2 Помимо высоких цен на недвижимость, важным фактором выступает существенная разница стоимости жилья в развитых и депрессивных регионах России. 2
• «Ловушки бедности». 2 Ситуация, при которой население имеет уровень доходов, недостаточный для переезда, даже если такой переезд выгоден в перспективе. 2