Профессиональный статус часто важнее семейного положения при трудоустройстве, потому что работодатель в первую очередь анализирует деловые качества кандидата, его навыки и профессиональный опыт. 4

Однако в некоторых случаях семейное положение может учитывать при выборе сотрудника, например:

• Для размеренной работы внимание работодателя скорее привлечёт семейный человек, как более ответственный, рассудительный и обязательный. 5 Так как семейная жизнь предполагает стабильность и надёжность, кандидат скорее всего будет обладать этими качествами и будет менее склонен к неоправданным рискам. 5
• В случае ненормированного рабочего дня и необходимости частых командировок работодатель предпочтёт холостого сотрудника, так как у него меньше отвлекающих от работы факторов и нет семейных обязательств. 35

Таким образом, выбор между профессиональным статусом и семейным положением зависит от конкретной ситуации и требований должности.