Проблема низкой квалификации сотрудников считается серьёзным вызовом для компаний по нескольким причинам:

• Снижение производительности труда. 2 Некомпетентные сотрудники могут приводить к авариям, простоям, браку и срыву сроков. 2 Это, в свою очередь, ведёт к финансовым и репутационным потерям для предприятия. 2
• Необходимость в дополнительных затратах. 2 К ним относятся расходы на ремонт и техобслуживание оборудования, оплату «бесполезных» рабочих часов сотрудников во время простоя, испорченные материалы, а также на переработку или утилизацию бракованной продукции. 2
• Несоответствие навыков рабочему месту. 3 На рынке труда много работников с устаревшими навыками, а система образования не справляется с их обновлением. 3
• Невозможность внедрения инноваций. 3 Чем выше в стране процент людей, чьи знания и навыки не соответствуют их работе, тем хуже у этой страны показатели по внедрению инноваций. 3

Таким образом, низкая квалификация сотрудников может привести к значительным убыткам для компании и негативно влиять на её конкурентоспособность.